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征收残保金的政策依据有哪些?

征收残保金的政策依据有哪些?上海壹阁财税来告诉大家相关的政策依据吧。 No.1《中华人民共和国残疾人保障法》 第三十三条国家实行按比例安排残疾人就业制度。国家机关、社会团..

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征收残保金的政策依据有哪些?

发布时间:2020-05-25 热度:

征收残保金的政策依据有哪些?上海壹阁财税来告诉大家相关的政策依据吧。
 
No.1《中华人民共和国残疾人保障法》
 
第三十三条国家实行按比例安排残疾人就业制度。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业,并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的,按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。
 
残疾人就业的具体办法由国务院规定。
 
No.2《残疾人就业条例》(国务院令第488号)
 
第九条用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应该缴纳保障金。第十一条集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工,应当占本单位在职职工总数的25%以上。
 
No.3《残疾人就业保障金征收使用管理办法》(财税〔2015〕72号)

 
第一条为了规范残疾人就业保障金(以下简称保障金)征收使用管理,促进残疾人就业,根据《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》的规定,制定本办法。
 
第三条保障金的征收、使用和管理,适用本办法。
 
No.4《四川省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》(川财综〔2016〕1号)
 
第一条为了规范残疾人就业保障金(以下简称“保障金”)征收使用管理,促进我省残疾人就业,根据《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》、《四川省<<中华人民共和国残疾人保障法>实施办法》和《财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发<<残疾人就业保障金征收使用管理办法>的通知》(财税[2015]72号)规定,结合我省实际,特制定本实施办法。
 
第三条四川省范围内保障金的征收、使用和管理,适用本实施办法。


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