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劳务派遣可以,但注意合法合规性

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劳务派遣可以,但注意合法合规性

发布时间:2019-09-28 热度:

现在使用劳务派遣的企业也很多,尤其是国企,包括我所在的公司也采用这种方式。
 
但我想作为人力资源从业者,不得不提醒各位注意,国家对一个企业的劳务派遣用工比例是有要求的。
 
《劳动派遣暂行规定》规定明确,用工单位应当严格控制劳务派遣人员用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

 
既然有了这样的规定,企业在劳务派遣用工时要注意比例控制,你不要觉得一个公司20个正式员工,我再让劳务公司给我找个100个派遣工干活就可以了,一旦被劳动部门发现,可能会面临行政处罚,影响企业的声誉。
 
另一方面,你招聘劳务员工也要注意劳动法的连带责任问题,不要觉得这些劳务员工不是正式工,你就侵犯他们的合法权益,比如996加班等。
 
劳动法也是保护劳务派遣员工,作为实际的用工企业,当然也要合法合规地使用及管理他们。
 
总之,现在的法治环境下,国家对企业用工管理越来越规范化,你不能由着自己的想法来。


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