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劳务派遣工受法律保护吗?

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劳务派遣工受法律保护吗?

发布时间:2019-09-28 热度:

 
劳务派遣的“临时工”是否受劳动法律法规保护?
北京海淀法院 2019-09-27 09:38:37
近日,苹果代工厂富士康的“临时工”用工问题引发关注,此事引发了社会各界的诸多质疑:什么是“临时工”?此次引发热议的“临时工”问题涉及了哪些法律常识?劳务派遣用工是否属于劳动法调整范畴?劳务派遣用工情形下,用人单位与用工单位能否承担连带责任?
 
一、什么是“临时工”?
 
“临时工”是相对于“正式工”而言的一种称谓。据业已废止的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》第二条,全民所有制企业临时工,是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。再据1996年11月7日劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函(劳办发[1996]215号):“《劳动法》实施后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位各类职工享有的权利是一样的,因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在,用人单位在临时性岗位上用工,可以在劳动合同期限上有所区别”。由此,“临时工”是指计划经济时代相对于“合同工”而言的一种用工形式,并非是严格意义上的法律术语。

从法律层面进行解读,在现行市场经济条件下,“临时工”与“工厂”之间可归属于劳务用工、劳务外包用工、劳务派遣用工等不同法律关系。①劳务用工。如食品厂为了六一儿童节的促销活动,直接或经由中介公司居间,临时招募了卖场促销人员,双方约定“工资日结、每日200元、共需工作7天”。此时,促销员与食品厂之间成立劳务关系,双方间法律关系适用《合同法》等法律法规调整。②劳务外包用工。如食品厂为了提升厂区安保水平,与保安公司签订了《保安服务外包协议》,将厂区的安保工作外包给保安公司,服务费按季度结算,保安公司需自行招募保安员、需按照食品厂的要求设置安保点、提供保安服务。此时,保安员与保安公司间属于劳动关系,保安员与食品厂之间既不是劳动关系又不是劳务关系。③劳务派遣用工。再如食品厂为了完成春节订单与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》,约定劳务派遣公司需要向食品公司派遣包装工80人,派遣期限4个月,岗位工资5000元。此时,包装工与劳务派遣公司(用人单位)间属于劳动关系,与食品厂(用工单位)间属于劳务派遣用工关系,三方间的权利义务受《劳动合同法》等相关法律法规的规制与调整。
 
由此,同是“临时工”,与工厂之间所形成的法律关系却是明显有别。而此次引发热议的苹果代工厂富士康的“临时工”用工问题,从诸多报道中所提及的“‘临时工’最多不能超过10%”一节可知,应是属于劳务派遣用工关系。


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