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人力资源服务资格证和劳务派遣许可证有什么不

人力资源服务资格证和劳务派遣许可证这两个资质,不少公司都会把二者混为一谈,那该怎么正确的区分这两者的关系?该如何确定自己的企业需要办理哪种证件?上海壹阁财税小编建议..

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人力资源服务资格证和劳务派遣许可证有什么不

发布时间:2019-01-04 热度:

人力资源服务资格证和劳务派遣许可证这两个资质,不少公司都会把二者混为一谈,那该怎么正确的区分这两者的关系?该如何确定自己的企业需要办理哪种证件?上海壹阁财税小编建议你做好区分:

 

根据劳务派遣许可证办理规定:从事人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等经营活动的公司或机构,需要以劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同,然后再把员工派往需要派遣的单位,由被派遣的用人单位进行支付服务费,这类企业全都要办理劳务派遣经营许可证。

 

 

劳务派遣和人力资源又不同,其中劳务主要针对低端劳动力,如保安,劳务工人等,且符合三大特性:临时性,辅助性,可替代性,而且审批对劳务派遣制三大性质都控制的很严格。

 

人力资源服务许可证的经营范围是:人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务;人才推荐:人才招聘等人力资源主要是做招聘和猎头的工作。比如现在比较火的智联招聘,BOSS直聘等。

 

所以要想开办劳务派遣公司要想好开办什么业务范围,才好确定办理什么经营许可。

 

而要办理劳务派遣许可证条件:首先注册地与经营的地方要相同且不小于50平,验资机构200万以上的验资报告,或一年的财务审计报告要高于200万,与开展业务相匹配的设施,管理系统等说明,法人身份证明,公司社保开户以及社保缴费清单。



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